Job Description

1932 Capital Management, Inc. es una family office unifamiliar (FO) que ofrece servicios financieros y de gestión de patrimonios privados a una familia que gestiona una de las empresas privadas de logística de terceros más grandes de Norteamérica. Los servicios de la FO son personalizados y exigen la máxima discreción y atención al detalle.

La FO busca un/a Gestor/a de Inversiones en Valores Negociables y Fondos altamente cualificado/a y con amplia experiencia para unirse a nuestro equipo. El/La candidato/a seleccionado/a desempeñará un papel fundamental en la gestión de las carteras de valores negociables y las inversiones en fondos de la family office.

El/La Gestor/a de Inversiones reportará directamente al/a la Presidente/a de la FO y mantendrá contacto directo frecuente con la familia. La FO está en constante evolución, lo que ofrece una gran oportunidad para alguien que disfrute asumiendo nuevos retos, creando nuevos procesos y procedimientos, y que prefiera un entorno de trabajo dinámico.

• Estrategia de Inversión y Asignación de Activos

  • Desarrolle asignaciones de activos personalizadas, adaptadas a los objetivos, la tolerancia al riesgo, las necesidades de liquidez y el horizonte temporal de cada persona o entidad.

  • Colabore con consultores de inversión externos para revisar y actualizar periódicamente las asignaciones estratégicas de subclases.

  • Busque oportunidades de asignación táctica de activos según las condiciones del mercado.

• Construcción de Carteras

  • Construya carteras con base en las asignaciones de activos objetivo, utilizando SMA, ETF, fondos mutuos y otros instrumentos líquidos.

  • Colabore y aproveche a consultores de inversión externos para la selección de gestores y vehículos de inversión.

  • Busque nuevas estrategias y gestores que ofrezcan propuestas de valor únicas.

  • Revise el historial de rendimiento de los gestores y la diligencia debida realizada por consultores de inversión externos.

  • Adapte las carteras para reflejar las restricciones específicas de la entidad (mínimos de cuenta/fondo, requisitos legales, convenios bancarios, impuestos, etc.).

  • Revise y coordine la ejecución de los acuerdos con los gestores de inversión, incluyendo la negociación de cartas complementarias cuando corresponda.

  • Construir y mantener relaciones con los gerentes.

  • Implementar la cartera ejecutando operaciones, coordinando la apertura de cuentas y transfiriendo fondos.

  • Reequilibrar las carteras periódicamente para mantener las asignaciones objetivo en función de los resultados de rendimiento y los cambios en los activos disponibles, considerando los efectos fiscales.

• Gestión de cartera

  • • Gestionar las posiciones de efectivo y liquidez en las carteras para cubrir las necesidades de efectivo, incluyendo las demandas de capital y el gasto personal.

    • Planificar un ritmo adecuado de compromisos para alcanzar los objetivos de diversificación y los objetivos de la cartera.

    • Para las inversiones en Fondos, revisar las actualizaciones trimestrales y los extractos de cuenta de los fondos para garantizar que estén bien encaminados.

    • Colaborar con el equipo de Inversión Privada para garantizar la disponibilidad de efectivo suficiente.

      Gestión de Carteras

       

     

• Medición e Informes de Rendimiento

  • Colaborar con el equipo de Contabilidad e Informes en la elaboración de informes personalizados sobre el rendimiento de la cartera en comparación con los índices de referencia.

  • Supervisar la exposición al riesgo de la cartera (sector, geografía, crédito, duración, etc.), realizar pruebas de estrés y análisis de escenarios.

• Apoyo al Comité de Gobernanza e Inversiones

  • Preparar materiales para las reuniones trimestrales del Comité de Inversiones de 1932.

  • Presentar actualizaciones de rendimiento, cambios propuestos en la asignación y nuevas estrategias.

  • Mantener y actualizar las declaraciones de política de inversión (IPS) para cada cartera.

• Participación de la familia y las partes interesadas

  • Reunirse periódicamente con los miembros de la familia y las partes interesadas de la entidad para revisar los objetivos, el rendimiento y los cambios de la cartera.

  • Adaptar los estilos de comunicación a las preferencias de cada parte interesada.

  • Capacitar a los miembros de la familia sobre los principios de inversión cuando sea necesario.

• Licenciatura en finanzas, administración de empresas o un campo relacionado.

• Se valorará un título avanzado o certificación (MBA o CFA)

• Experiencia demostrada (más de 5 años) en un puesto de asesoría o gestión de inversiones, incluyendo:

• Experiencia con grandes carteras tradicionales de valores negociables y clases de activos relacionadas.

• Experiencia en la inversión y evaluación de fondos de inversión alternativos, incluyendo capital privado, capital riesgo, fondos de cobertura y crédito privado.

• Sólidas habilidades analíticas y cuantitativas, con capacidad para realizar análisis financieros exhaustivos y diligencia debida.

• Se valorará la experiencia en la formación y supervisión de analistas y personal.

• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer y mantener relaciones con socios externos.

• Profundo conocimiento de los mercados financieros y estrategias de inversión.

• Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico y dinámico.

• El puesto se ubicará en la oficina del director financiero en Camden, Nueva Jersey.

• El puesto requerirá 4 días presenciales y 1 día flexible remoto.

• El puesto requerirá viajes ocasionales.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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